Rhône-Alpes recense près de 500 000 personnes privées d’emploi. Afin que chacun puisse trouver la place qui lui convient en prenant en compte ses aspirations qu’elles soient dans le domaine professionnel ou personnel, Philippe Meirieu, vice-président à la formation tout au long de la vie, a repensé l’ensemble de la formation.
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Les publics les plus affectés par le chômage de longue durée sont ceux qui n’ont pas de qualification reconnue et adaptée au marché du travail. Ces personnes, en général des jeunes, cumulent souvent d’autres difficultés sociales.
« Nous avons, pour nos concitoyens les plus fragilisés au regard de leur insertion sociale et professionnelle, mis en place de véritables parcours de formation assortis d’un accompagnement pédagogique, culturel et social », explique Philippe Meirieu.
Pour cela, le Projet Formation Emploi (PFE) propose une durée de formation entre 1200 heures et 1600 heures, incluant deux étapes. La première, une formation pré-certifiante, permet d’acquérir les savoirs professionnels fondamentaux. La seconde donne accès à une certification reconnue. Ces deux étapes sont assorties d’une formation générale, culturelle et citoyenne : ateliers philo, pratiques culturelles et engagement citoyen…
Enfin, un accompagnement personnalisé permet au candidat de construire son propre projet et ainsi éviter les abandons et les ruptures.
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[cmsms_button button_link= »https://elus-rhonealpes.eelv.fr/2014/12/11/un-service-public-de-lorientation-passer-dune-orientation-subie-a-une-orientation-choisie/ » button_target= »blank » button_text_align= »center » button_font_size= »30″ button_font_weight= »200″ button_font_style= »normal » button_padding_hor= »20″ button_border_width= »1″ button_border_radius= »0″ button_bg_color= »#ffffff » button_text_color= »#6fb500″ button_border_color= »#6fb500″ button_bg_color_h= »#ffffff » button_text_color_h= »#6fb500″ button_border_color_h= »#6fb500″ animation_delay= »0″]D’une orientation subie à une orientation choisie[/cmsms_button]
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Les parcours professionnels ne sont plus des longs fleuves tranquilles : on change d’activité plus fréquemment, et la précarité contraint à réfléchir à de nouveaux horizons. Pour s’y retrouver, qu’on soit encore à l’école ou en cours de carrière, l’orientation doit devenir un véritable service public.
Jusque-là, 21 réseaux coexistaient en Rhône-Alpes sur le secteur de l’orientation. Alors que certains se faisaient concurrence sur un même territoire, d’autres zones étaient désertées par ces services. C’est ainsi que la Région Rhône-Alpes, sous l’impulsion de Philippe Meirieu, a expérimenté un Accueil Information généraliste (AIG) pour tous.
Forte de cette expérience, la Région Rhône-Alpes a été choisie comme territoire d’expérimentation pour l’élaboration de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle qui confie aux régions, dès le 1er janvier 2015, la coordination des actions des autres organismes participant au service public régional de l’orientation (SPRO). Le SPRO a pour objectif de garantir à toute personne l’accès à une information gratuite, complète et objective sur les métiers, les formations, les certifications, les débouchés et les niveaux de rémunération, ainsi que l’accès à des services de conseil et d’accompagnement en orientation de qualité et organisés en réseaux.
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D’ici 2020, la Région accompagnera la création de 20 000 emplois verts et fait évoluer 50 000 emplois existants vers la réduction de notre empreinte écologique, notamment grâce à des formations. Le but : traiter de pair la question de l’emploi et celle de l’environnement.
Cyril Kretzschmar, conseiller délégué à la nouvelle économie, a donc travaillé pour que les dispositifs de la Région contribuent à la création d’emplois verts : formation, économie, tourisme, agriculture…
Sur le terrain, il a impliqué les professionnels de la formation et les secteurs concernés : énergie, chimie verte, transport, filière bois…
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En 2014, 35 000 personnes ont bénéficié d’une action de formation continue financée par la Région et 10 000 jeunes d’une action d’accompagnement.
En septembre 2014, 40 478 apprentis ont fait leur rentrée dans les CFA.
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En Rhône-Alpes, l’offre de formation comportait des dizaines de dispositifs, créés au fil du temps.
Philippe Meirieu a rationalisé le système selon trois axes cohérents et lisibles, améliorant ainsi l’accès aux formations : compétences premières, qualification professionnelles et certification officielle.
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La VAE permet de valoriser les compétences acquises au cours de sa vie professionnelle ou extra professionnelle et d’obtenir une certification reconnue validée par un jury.
Cependant, il était impératif de simplifier la démarche pour une meilleure information et une assistance renforcée pour les publics qui en ont le plus besoin.
Les personnes engagées dans un parcours VAE peuvent désormais, sur un portefeuille de compétences électronique accessible tout au long de la vie, identifier et valoriser toutes les compétences acquises. L’orientation et la formation ne sélectionnent plus par l’échec, mais permettent de s’appuyer sur toutes les réussites.
[/cmsms_text][/cmsms_column][/cmsms_row][cmsms_row data_width= »boxed » data_color= »default » data_padding_top= »0″ data_padding_bottom= »50″][cmsms_column data_width= »1/1″][cmsms_quotes mode= »slider » animation= »bounceIn » animation_delay= »0″][cmsms_quote image= »1298|https://bilan-rhonealpes.eelv.fr/files/2015/03/helenelegardeur.jpg|full » name= »Hélène Le Gardeur » subtitle= »Conseillère régionale EELV »]
Afin de lutter contre le chômage, dans la Drôme, nous avons appuyé une véritable volonté politique de donner la priorité
aux entreprises d’insertion dans la commande publique.
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